起订:1
发货:2天内
是每一个建筑企业必经之路，目前大环境下，比以前难度增加了不少，业绩备案系统的运行，让很多具备相应业绩，但是无法提供齐全的文件，直接导致备案失败，在申请时，该业绩不能用于。终导致企业类似业绩不满足，想要短时间内升级成功成为不可能。而住建部下发了关于资质分离的政策，很多企业另寻他路，考虑通过的形式，增强公司实力。人员：关于技术负责人、技工、建造师、九大员、职称人员等5类人员，并不是所有资质的标配，如预拌混凝土出现了实验室负责人的要求。
难点
1、历史人员方面
项目经理作为业绩的项目负责人，必须符合公司在职时间，工程业绩符合项目经理的能力范围，由于建筑企业人才流动大，很多历史业绩，人员流动之后，导致该业绩无法备案。
2、工程竣工时间
目前已经结束2011年到2017年业绩补录，备案系统已经关闭，之前没有进入备案系统的业绩，将无法作为该公司业绩，在2018年竣工的业绩，需要实时业绩备案，方可使用。在上传的工程合同必须注意开工时间、竣工时间，千万别出差错。
3、工程图纸
比如房建类业绩，需要上传图纸，很早的项目，某些档案保存不周全，很多都查找不到，业绩无法备案。
以上三点是业绩备案时，常常出现的问题，很难解决，因此，建议打算升级的企业，需要注意这方面的问题，提前做到准备，为企业将来升级，打下坚实的基础。
建筑施工企业找公司办理书真的合法吗？
事实上，公司只是中介机构，而不是假资质公司，因此行为也是完全合法的。
接受建筑施工企业委托后，公司将企业申请材料带到。它相当于一个帮助企业跑腿的中间机构。此外，代理资格也需要收费。当然，它是合法的
找公司的费用比较便宜。重要的是发布的手续太复杂，需要很多时间才能办理好。代理公司有丰富的资质处理经验，可以一次办理全手续，处理速度比较快。
因此，企业喜欢找一家合格的代理公司来做资格。与企业自己的处理相比，两者只是处理方法的区别，代理公司的资格也可以正常使用。
伴随着社会的发展，建筑物越来越多，越来越多的合格企业需要建筑物，因为合格的企业能够保证建筑物的安全和质量，让顾客放心。大家都知道，如果一家公司没有，在这么多合格的公司中很难生存。顾客主要看企业的资质。资格证书作为建筑企业的必要证明，起着非常重要的作用，是客户的。不管是企业资质新设立、企业资质变更、企业信息变更等手续的时候，很多细节会让经办人员头疼的。
中常见的问题有哪些？
主管部门资质不明确。
1.这是许多企业设立新资质时常见的问题。对主管部门的资质和申请地点一无所知。按照规定，有的资格可由市政当局申请，有的由省办事处管辖，有的由直接管理。企业在办理前应咨询相关部门，以免浪费时间。
2.技术人员要求
对于技术人员的要求主要在于书、社会保障证书及相关项目的表现。实际上，技术负责人或建筑工程师的工程绩效认证往往是资格认证的“难题”。所以要注意项目经理的实践是否超出两个施工分支机构的范围，一个人是否从事两个以上的项目，项目经理注册建筑工程师的认证日期是否晚于合同签订期。资质服务费用办理过的企业应该知道，材料和流程都是比较繁琐的，经常容易出错，导致审核通不过。
也就是说，技术负责人、注册施工工程师等技术人员必须始终注意自己的职称、技能、经验和绩效证书，以免影响资格处理。
3.公司对净资产的要求
有关部门在申请资格时，会对公司的净资产进行审核。例如，建筑工程三级资质要求公司净资产在800万元以上。所以，企业可以通过增加注册资本或出具资产审查报告来帮助证明公司的净资产符合标准
4是申请材料不规范
准备合格的人员、性能、设备，然后提交申请材料。值得注意的是，申请材料的格式也有要求，不能随意填写。主管部门网站上有模板，企业要按要求填写提交，否则没用。
5公司工程业绩
工程业绩代表公司工程项目的成功完成，这在办理时是不可或缺的。因此，企业必须注意中标通知书、合同、竣工验收记录表、设计图纸和项目竣工验收证书，并且必须有相同的项目名称，集团项目或配套项目不能视为项目。
劳务分包资质叫什么？
劳务分包是指施工单位或分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将承包项目的劳务作业发包给劳务分包单位的活动。简单来说，施工单位承包项目后，自行购买材料，然后请劳务施工单位负责找工人施工。同时，管理仍由施工单位管理。劳务分包是目前施工中常见的做法。同时，法律也允许。但禁止劳务公司将承担的劳务分包任务转包或分包给其他公司。那么，如何处理施工劳务资质呢？建筑企业应该弄清楚总公司，分公司和子公司的资质关系，有效的避免母公司中标子公司或者是总公司中标分公司的情况，涉及的法律风险是很多建筑企业不可回避的。我需要那些资料和信息。
办理建筑劳务资质需要什么条件？
1、企业资产
(1)净资产超过200万元。
二是有固定的营业场所。
2、公司主要人员
(1)技术负责人具有中级以上职称或以上工程序列资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，施工人员、质量工程师、安全员、劳动者等人员齐全。(不再是评估指标)
经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
什么是办理建筑劳务企业资质流程？
建筑企业领取工商营业执照；
2.申请企业应当按照属地管理原则向区县建筑管理部门提交材料原件及复印件，区县建筑管理部门初审合格后报市建筑管理部门施工科；
建设部门对材料进行审核、公示；
公示完成后，无异议予以批准，报省建管局备案，打印；
5.施工部门对材料进行审核、公示；
公示完成后，无异议予以批准，报建设管理局备案，打印。
资格办理完毕后，需办理安全生产许可证。
