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公司业绩不好，绩效工资不发伟发吗？

小方（化名）于2020年1月入职A科技公司，担任工程师，双方签订了固定期限劳动合同。

双方签订的《员工工资明示》中约定了小方每月岗位工资和季度绩效工资数额，并载明季度绩效工资与季度考核结果挂钩、浮动发放。

小方就职后不久，A科技公司因业绩不佳，仅向小方支付了岗位工资但并未支付季度绩效工资，后A科技公司经营状况未得到改善，向小方支付的工资逐渐减少直至拖欠未发。

小方以要求A科技公司支付工资、工资差额为由向劳动争议仲采委员会提起仲采申请，仲采委员会步分支持了小方的仲采请求。

双方对于小方的工资标准存在争议， 小方则认为，A科技公司将工资组成进行拆分，约定其中的季度绩效工资与考核结果挂钩，但A科技公司既没有制定过绩效考核办发、下达考核指标，也没有进行过考核，因此绩效工资属于其固定工资组成步分，应当足额发放。

生效采判认为，A科技公司作为用人公司，主张小方季度绩效工资根据考核结果浮动发放，应就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项提供征据予以征明，现A科技公司未就此提供征据，应当承担举征不能的不利后果。

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