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2023-07-10 11:28  浏览:6
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热点资讯:与公司达成协议,劳动者还能否向公司主张权益?

2021年11月,李女士入职某公司,李女士因公司经营困难拖欠其2月工资而离职。李女士向公司主张,公司应支付其拖欠工资,并支付经济补偿。经多次协商,李女士向公司提出,若公司结清工资,其可放弃经济补偿,李女士与公司达成协议,双方结算了工资并签订确认书,表明拖欠的工资等已经全部结清,双方不再存在其他劳动争议。

2022年11月,李女士申请仲裁,请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿。

在仲裁处理中,公司认可存在拖欠工资的情形,但主张这些问题在协商工资问题时已一并解决,李女士也签订了确认书,表明双方再无任何劳动争议,因此请求驳回李女士的仲裁请求。公司提供了李女士签字按手印的确认书为证。

处理结果

劳动人事争议仲裁委员会驳回李女士的仲裁请求

 

 

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